工傷事故調查報告需寫明工傷職工受傷的事實經過以及醫院的診斷材料以及見證人等。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷鑒定。工傷事故調查報告的注意事項有發現事故后應立即報告，應在24小時內填寫事故報告等。

一、工傷事故調查報告如何寫

工傷事故的調查報告需寫明下列內容：工傷職工受傷的時間、地點、經過、見證人、醫院的初診報告等。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律快車提醒您，用人單位應當自事故傷害發生之日起的30日內向社保局申請工傷認定。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

二、工傷事故調查報告有什么注意事項

工傷事故調查報告需注意以下具體事項：

1.最先發現者立即向部門領導和公司安全生產委員會辦公室報告；

2.發生事故的車間或者部門，應該在發生事故后24小時內填寫事故報告；

3.用人單位領導和安全生產委員會辦公室人員接到事故報告后趕赴現場，組織搶救、保護。

三、工傷調查報告由哪個部門出具

工傷調查報告由社會保險行政部門出具，對于職工發生事故的原因需要由社會保險行政部門進行調查，并結合實際的調查結果來確定是否屬于工傷事故，涉及到傷殘情況的還需要進行傷殘等級鑒定處理。

法律依據：

《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。