現在，用人單位與勞動者建立勞動關系后，往往會先經歷試用期，但是，在試用期間勞動者按約定付出勞動，但是用人單位又以試用期為由不簽訂勞動合同。那么，試用期不簽勞動合同是否違法？下面由小編為您介紹，帶您了解一下。

根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。

所以，不按《勞動法》規定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。

試用期間需要繳納社會保險嗎？

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第三條規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

用人單位依法交納社保與試用期無直接關系。

《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。

第六十三條用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收組織責令其限期交納或者補足。

用人單位逾期仍未交納或者補足社會保險費的，社會保險費征收組織能夠向銀行和其他金融組織查看其存款賬戶；并能夠申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融組織劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當交納的社會保險費的，社會保險費征收組織能夠要求該用人單位提供保證，簽訂延時交費協議。用人單位未足額交納社會保險費且未提供保證的，社會保險費征收組織能夠申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當交納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

所以，就簽訂勞動合同的問題，其實不在于是否在試用期還是轉正期，只要建立了勞動關系，那么便要簽訂書面勞動合同。