解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。

一、《新勞動法》對離退休人員的補償規(guī)定

根據(jù)“勞動合同法”第四十六條的規(guī)定，依照前款第三十六條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。

除上述情況外，如果雇主解雇該雇員，則是非法終止勞動合同。員工按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)兩次給予補償，即按照員工在單位工作的年數(shù)，每年全年支付兩次。月薪標(biāo)準(zhǔn)是支付給勞動者的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。

1、第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的，或者拒絕按照用人單位的建議改正的;

(5)本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的;

(6)依法追究刑事責(zé)任。

2、第2條、第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者本人或者補發(fā)勞動者一個月工資，解除勞動合同：

(1)職工因工生病、未受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的;

(3)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同。雇主與勞動者談判后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減二十人以上不滿二十人，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向所在工會或全體員工說明，并且聽取工會或全體員工的意見之后，才能裁減：工會或者職工，可以向勞動行政部門報告裁減計劃，裁減人員：

(1)重整應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重;

(3)企業(yè)改變了生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整業(yè)務(wù)方式。改變勞動合同后，仍有必要減少人員;

(4)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，不能履行的。

在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

(1)與單位訂立長期固定勞動合同的;

(2)與單位訂立非固定期限勞務(wù)合同;

(3)家庭無其他職工的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。

用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)改行的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在相同條件下，優(yōu)先裁減被裁減的人員。