法定年假是根據勞動法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時間的長短所制定的。那么法定年假規定有哪些呢?職工累計工作滿1年不滿10年的法定年假為5天;以工作10年不滿20年的法定年假為10天;已經滿20年的，法定年假為15天。法定年假規定有哪些呢？想要了解更多關于法定年假規定的知識，跟著小編一起看看吧。

法定年假規定

所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

哪些情況職工將不享受當年法定年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法定節假日規定

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

3、勞動節，放假1天(5月1日);

4、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

5、清明節、端午節、中秋節放假1天。

探親假的規定

1、探望配偶的，一年一次，每次30日;

2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日;

3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。

備注：①往返路程所需的時間不包括在假期內，但探親假期中應當包括公休假日和法定假日在內。

②職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費由單位承擔，已婚職工探望父母的，往返路費在本人月標準工資30%以內的由本人承擔，超過部分由單位承擔。

婚喪假的規定

一般符合結婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應當支付工資。

病、事假的規定

1、病假一般要求憑醫生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1995]236號)規定的期限。

2、事假一般需要經公司同意后，方可休假;事假的長短取決于公司批準。