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試用期的期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間?試用期包含哪些內(nèi)容?試用期工資怎么算?

法制法律網(wǎng) 2023-05-05 16:04:57

試用期工資是按用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定來(lái)算的,但雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十、以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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