一、怎么向公司申請工傷認定

向公司申請工傷認定的辦法如下：

需要工傷職工向用人單位告知工傷事實，并要求用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請，由社會保險行政部門受理工傷申請后進行審理，作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、申請工傷認定需要哪些材料

申請工傷認定需要以下材料：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

找法網(wǎng)提醒您，先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級判斷賠償數(shù)額。

三、進行工傷認定后多久申請勞動仲裁

一般為45天，最長不應超過60天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。