(相關(guān)資料圖)

大家好，我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師李春雨。

今天就降職和降級(jí)的相關(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：

降職和降級(jí)都是公務(wù)員系統(tǒng)中的概念，降職是將公務(wù)員從較高的職位調(diào)整到較低的職位，降級(jí)是指將公務(wù)員的行政級(jí)別從較高級(jí)別調(diào)整到較低的級(jí)別，一個(gè)是職務(wù)的調(diào)整，另一個(gè)是行政級(jí)別調(diào)整，兩者主要的區(qū)別在于：

1、降職是一種公務(wù)員任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類(lèi)不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求；而降級(jí)是直接降低公務(wù)員的行政級(jí)別；

2、降職不是行政處分，而降級(jí)是一種紀(jì)律制裁的方式，降級(jí)帶有很重的懲罰性；

3、降職的主要原因在于不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)任職務(wù)，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整沒(méi)有很大的影響；而降級(jí)原因則是公務(wù)員違反紀(jì)律條令，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整有很大的影響。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。