在我國，處理勞動爭議，需要先經過仲裁委員會的處理，也就是先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能提起訴訟。但現實中，并不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那么申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？

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網友咨詢：

申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？

河北三和時代律師事務所定州分所王玉青律師解答：

申請勞動仲裁需要滿足的條件：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議；

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

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河北三和時代律師事務所定州分所王玉青律師解析：

對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況：

第一、因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法律法規等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

第二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致時，應當給予經濟補償。

第三、用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金。

第四、企業重整裁員時，可以要求經濟補償金。

第五、勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不再續訂勞動合同的情形，終止勞動合同時，可以要求經濟補償金。

第六、用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。