曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，如果長期曠工，企業(yè)肯定會給予一定的懲罰。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。

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曠工認定三要素指哪些？

天津冠浩律師事務所李祥鳳律師解答：

曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，如果長期曠工，企業(yè)肯定會給予一定的懲罰。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。

廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤違紀行為。

曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

第二，沒有正當理由；

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

天津冠浩律師事務所李祥鳳律師解析：

曠工主要包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。當然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失的，可以要求員工進行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

李祥鳳律師簡介

南開大學法學本科學歷，專職律師，具有多年企業(yè)經(jīng)營管理和法務實踐經(jīng)歷，擅長勞動糾紛、合同商事糾紛、股權糾紛、債權債務糾紛、企業(yè)法律顧問、重大民商事爭議解決、企業(yè)合規(guī)、訴訟及非訴業(yè)務，現(xiàn)為多家企業(yè)法律顧問